柔道整復師の求人 未経験・新卒が見るべき7条件と離職率【2026年】

「未経験OK」「新卒歓迎」と書かれた柔道整復師の求人はたくさんあります。けれど、同じ「未経験歓迎」でも、入職後に基礎から教えてくれる職場もあれば、人手不足で初日から一人で施術を任される職場もあります。結論から言うと、未経験・新卒の柔道整復師が求人で見るべきなのは「給与の額」よりも「研修の中身」「定着しているか（離職率）」「施術管理者の実務経験になるか」の3つです。

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、医療・福祉の分野に就職した大卒者は3年以内に40.8％が離職しており、全産業平均（33.8％）を上回ります。さらに、従業員5〜29人の事業所では大卒の52.0％が3年以内に辞めています。小規模な接骨院が多い柔道整復師の世界では、最初の職場選びがその後のキャリアを大きく左右します。

この記事では、厚生労働省の統計と施術管理者の要件をもとに、未経験・新卒が求人票で確認すべき7つの条件、職場タイプ（接骨院・整形外科・デイサービス）ごとの違い、面接での質問のしかたまでを整理します。

柔道整復師の求人でいう「未経験可」とは？3つのパターン

柔道整復師は国家資格なので、求人の「未経験」は「資格はあるが臨床経験がない（新卒・ブランクあり・他業種からの転職）」という意味で使われることがほとんどです。一方、デイサービスの求人などでは「資格不問」と並べて書かれていることもあり、意味が混ざりやすい点に注意が必要です。

新卒の場合は、国家試験の結果が出る前に内定をもらうのが一般的です。厚生労働省の第34回柔道整復師国家試験（2026年3月実施）の合格発表では、受験者4,434人に対して合格者3,170人、合格率は71.5％でした。およそ4人に1人は不合格になる計算なので、不合格だった場合に内定がどうなるか（助手として雇用継続、翌年まで待つ、取り消し）は、入社前に書面で確認しておきましょう。

未経験・新卒の柔道整復師の年収と給料の目安

給与の相場は求人票ごとに大きく違いますが、公的な統計で目安をつかんでおくと、極端に低い条件を見分けやすくなります。柔道整復師は厚生労働省の賃金構造基本統計調査で単独の区分がなく、はり師・きゅう師・あん摩マッサージ指圧師などと合わせた「その他の保健医療従事者」として集計されています。詳しくは柔道整復師の給料・年収の実態で解説しています。

経験0年の所定内給与（残業代を除く月給）は月23.8万円です。統計上の賞与は前年1年間の支給額なので、1年目はほとんど計上されず、1年目の年収は約290万円が目安になります。経験を積むと5〜9年で約375万円、15年以上で約490万円と上がっていきます。

注目したいのは規模による差です。5〜9人の事業所では年収約305万円、1,000人以上では約477万円と、170万円以上の開きがあります。個人経営の接骨院は小規模なところが多いため、求人票の「月給25万円〜」といった表記だけでなく、賞与の支給実績（前年度に何か月分出たか）まで確認することが大切です。

離職率のデータで見る「辞めやすい職場」の特徴

柔道整復師だけの離職率は公的統計にありませんが、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」から、新卒で就職した人がどんな職場で辞めやすいかが見えてきます。この統計は、雇用保険の加入記録をもとに、就職後3年以内に離職した人の割合を集計したものです。

産業別では、医療・福祉は大卒40.8％、高卒49.2％で、離職率の高い上位5産業に入っています（大卒の全産業平均は33.8％）。そして、事業所の規模が小さいほど離職率ははっきり高くなります。

5人未満の事業所では大卒の57.5％、つまり2人に1人以上が3年以内に辞めています。厚生労働省の「令和6年衛生行政報告例」では、令和6年末の就業柔道整復師は78,666人、柔道整復の施術所は50,924か所で、病院勤務なども含めた単純計算でも1施術所あたり2人に届きません。接骨院の多くは、統計上もっとも離職率が高い「5人未満」「5〜29人」の規模にあたると考えられます。

もちろん、小さい職場が悪いわけではありません。院長から直接マンツーマンで学べる、患者さんとの距離が近いといった良さもあります。ただ、教える人が院長しかいない、休みが取りにくい、給与テーブルがないといった問題が起きやすいのも事実です。だからこそ、求人票と面接で「定着しているか」を具体的に確かめることが大切です。

未経験・新卒が求人票で見るべき7つの条件

ここからは、求人票と面接で確認すべき条件を7つに絞って紹介します。給与や休日は多くの記事で語られていますが、柔道整復師ならではのポイントは③の施術管理者の実務経験と、④の研修の中身です。

③施術管理者の実務経験は「どこで働くか」で決まる

健康保険を使った施術（受領委任）を扱う接骨院を開く、または分院長として管理するには、「施術管理者」の要件を満たす必要があります。全国柔整鍼灸協同組合の解説によると、2024年4月以降は実務経験3年が必要で、そのうち最低1年は施術所での実務経験でなければなりません。病院や整形外科クリニックなどの保険医療機関での勤務期間も認められ、「施術所1年＋整形外科クリニック2年」のように合算もできます。加えて、連続した2日間・合計16時間の施術管理者研修の修了が必要です。

施術管理者は、保険請求の責任者でもあります。療養費の仕組みそのものは整骨院の保険請求の仕組みで、開業に必要な資金は接骨院の開業費用はいくら？で解説しています。

④「研修制度あり」の中身を見分けるポイント

「研修充実」と書いてあっても、実態は「先輩の施術を見て覚える」だけという職場もあります。次の点が具体的に答えられる職場は、未経験者を育てる仕組みがあると判断しやすいでしょう。

• 研修の期間と、一人で患者さんを担当するまでの目安（例：3か月は補助、半年で担当開始など）
• 教える担当者が決まっているか（院長のみか、教育担当の先輩がいるか）
• 外傷（骨折・脱臼の応急対応）、テーピング、問診、保険請求（レセプト）のうち何を教えるか
• 練習会・勉強会が勤務時間内か時間外か、時間外なら手当や任意参加か
• 外部セミナーの費用補助や、グループ内の研修施設があるか

職場タイプ別に比較｜接骨院・整形外科・病院・デイサービスの違い

柔道整復師の就職先は接骨院・整骨院だけではありません。検索でも「柔道整復師 求人 整形外科」「病院」「デイサービス」がよく調べられています。柔道整復師は、デイサービス（通所介護）などに配置される機能訓練指導員の対象資格の一つでもあります（厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会の資料）。職場ごとの違いを整理しました。

「最初の3年間で何を身につけたいか」で選ぶのがおすすめです。開業を視野に入れるなら、施術所で1年以上＋整形外科での経験、という組み合わせもあります。介護・スポーツ分野の将来性については柔道整復師の将来性もあわせて読んでみてください。

東京・大阪・神奈川など地域別の求人の探し方

東京・大阪・神奈川といった都市部は施術所の数が多く、求人も集まりやすい一方で、同じエリアに競合院が多く、院ごとの待遇の差も大きくなりがちです。地方では求人の数そのものは少ないものの、地域に根づいた院で長く働ける場合もあります。

• 求人サイトは複数を比べる：同じ院でもサイトによって載せている情報量が違う。給与の内訳や研修の書き方を見比べる
• ハローワークの求人票も確認する：雇用保険・社会保険の加入状況や、就業時間が決まった書式で書かれている
• 養成校の求人票・卒業生の就職先：新卒なら学校に届く求人が最も多い。先輩の就職先と定着状況を聞ける
• 見学は必ず行く：受付の雰囲気、スタッフ同士の会話、患者さんの数と施術時間を自分の目で確かめる

都市部の分院展開型グループでは、未経験者向けの研修施設を持つところもあります。グループやフランチャイズの仕組みは接骨院のフランチャイズ・グループ加盟の比較で、競争の激しい地域で経営が行き詰まる院の特徴は整骨院が廃業する理由で解説しています。応募先が「集客をポータルサイトに頼りきっていないか」を見ておくのも一つの目安です（参考：接骨院の集客方法12選）。

最近のニュースから見る柔道整復師の求人の注意点

柔道整復師を取り巻く制度は、ここ数年で大きく変わっています。求人を選ぶうえで知っておきたいのは次の点です。

• 施術管理者の実務経験が3年に：2024年4月から、保険を扱う施術所の管理者になるための実務経験が3年になりました（全国柔整鍼灸協同組合）。「すぐに分院長」「1年で独立」といった求人の説明は、この要件と矛盾しないか確認しましょう
• 療養費（保険）の見直し：療養費の算定や支給のルールは改定が続いています。最新の改定内容は整骨院の保険請求の仕組みでまとめています
• 交通事故の施術の扱い：自賠責保険を使う交通事故の施術を多く扱う院もあります。流れは交通事故のむちうちで整骨院に通う流れで解説しています
• 施術所の数は約5万か所で横ばい：新しく院が増えにくい一方、就業する柔道整復師は増え続けています（令和6年末78,666人）。「どこでも採用される」時代ではなく、職場ごとの教育力の差が大きくなっています

失敗しない応募から入職までの手順

求人を比べて迷ったときは、「3年後にどうなっていたいか」に立ち返りましょう。独立を考えている人は、接骨院の開業費用はいくら？で必要な資金の目安を早めに知っておくと、勤務先で何を学ぶべきかがはっきりします。

柔道整復師の求人（未経験・新卒）に関するよくある質問

まとめ：未経験・新卒は「育つ環境」と「3年後に残る経験」で選ぶ

柔道整復師の求人は「未経験OK」の表記だけでは中身がわかりません。医療・福祉の新卒は3年以内に大卒で40.8％が離職し、5〜29人の小さな事業所では52.0％にのぼります。給与の額だけで選ぶと、教える人がいない、休みが取れないといった理由で早く辞めてしまうリスクがあります。

求人を比べるときは、①給与の内訳、②賞与・昇給の実績、③施術管理者の実務経験になるか、④研修の中身、⑤定着率、⑥勤務時間・休日、⑦社会保険の7つを確認しましょう。特に、将来保険を扱う接骨院を開業したい人は、デイサービスや自費専門の院での経験は施術管理者の実務経験にならないことを覚えておいてください。年収の上げ方は柔道整復師の給料・年収の実態、業界の今後は柔道整復師の将来性でも詳しく解説しています。

参考・出典

• 厚生労働省「新規学卒者の離職状況」
• 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します」（令和7年10月24日）
• 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（e-Stat）
• 厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」
• 厚生労働省「第34回柔道整復師国家試験の合格発表」
• 全国柔整鍼灸協同組合「受領委任で健康保険を取り扱う『施術管理者』になるための要件」
• 厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会 資料（機能訓練指導員）