接骨院の求人の出し方【2026年】7つの方法の費用比較と書き方

「求人サイトに出しても応募が来ない」「ハローワークに出したけれど問い合わせすらない」——接骨院・整骨院の院長から最も多く聞く悩みの一つが採用です。結論から言うと、接骨院の求人は「どこに出すか」より先に「誰に向けて、何を書くか」を決め、無料の媒体（ハローワーク・Indeedの無料掲載・自院サイト・養成校）を土台にして、足りない分だけ有料媒体を足すのが、費用を抑えながら応募を増やす近道です。

厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」によると、柔道整復師・はり師・きゅう師などを含む「その他の保健医療従事者」の有効求人倍率は1.69倍（常用・パート含む）で、職業計の1.01倍を大きく上回ります。求職者1人に対して1.7件の求人がある「売り手市場」です。一方で、受付などの一般事務従事者は0.28倍で、こちらは求人1件に約3.5人の求職者がいる計算です。

つまり、同じ接骨院の求人でも、柔道整復師・鍼灸師と受付スタッフでは、出し方も書き方もまったく違います。この記事では、公的統計と2024年4月から変わった求人票のルールをもとに、採用チャネルごとの費用と特徴、職種別の求人票の書き方、応募が来ないときの見直し方までを整理します。

接骨院の求人の出し方とは？採用までの全体像

接骨院の求人の出し方は、大きく分けて「①募集する人物像と条件を決める」「②求人票（求人原稿）を作る」「③媒体に掲載する」「④応募対応・面接・見学」「⑤内定と労働条件の書面明示」の5段階です。多くの院が③の媒体選びから始めてしまいますが、応募が来ない原因の多くは①と②にあります。

データで見る接骨院の採用市場｜職種で倍率は6倍違う

まずは、自院が採用したい職種が「人が足りない市場」なのか「応募者が多い市場」なのかを確認しましょう。ハローワークの統計には柔道整復師だけの区分はありませんが、柔道整復師・はり師・きゅう師・あん摩マッサージ指圧師などは「その他の保健医療従事者」に分類されています（参考統計表）。

柔道整復師・鍼灸師の倍率1.69倍は、全職業平均（1.01倍）の約1.7倍です。前年同月より0.14ポイント下がってはいるものの、求職者より求人のほうが多い状態が続いています。有資格者の採用では「求人を出せば来る」のではなく、「他院と比べて選ばれる」原稿が必要です。

反対に、受付・事務（一般事務従事者）は0.28倍で、求人を出せば応募は集まりやすい職種です。受付の採用では、応募数よりも「長く続けてくれる人をどう選ぶか」が課題になります。資格者の需給の背景は、柔道整復師の将来性で詳しく解説しています。

東京・埼玉・名古屋（愛知）など地域でも採用の難しさは違う

「接骨院 求人 東京」「名古屋」「埼玉」といった地域名での検索も多く見られます。同じ統計の都道府県別の有効求人倍率（就業地別・季節調整値）を見ると、全職業平均でも地域差があります。

この数値は全職業の平均なので、柔道整復師に限った地域別の倍率ではありません。ただ、地域の倍率が高いほど、受付やパートを含めて人の取り合いになりやすいのは確かです。都市部では「比較されて選ばれる原稿」、地方では「そもそも見つけてもらう媒体選び」が重要になります。

接骨院の求人を出す方法7つ｜費用・特徴の違いを比較

接骨院の採用で使われる主な方法を、費用のかかり方で整理しました。具体的な料金は媒体・プラン・時期で変わるため、ここでは公式に確認できた料金体系と、費用の「かかり方」の違いを比べます。

ハローワーク：無料で出せる「まず最初の1枚」

厚生労働省の案内によると、ハローワークへの求人申込みは無料で、全国500か所以上のハローワークとインターネットで公開されます。窓口に行くほか、ハローワークインターネットサービスで「求人者マイページ」を開設すれば、事業所情報の登録、求人の申込み・変更、応募者の管理までオンラインで行えます（求人申込み手続きの流れ）。職場の写真などの画像情報も登録できるので、院内の様子やスタッフの写真を載せておくと、書式の固さを補えます。

ハローワークの求人票は、雇用保険・社会保険の加入状況や就業時間、休日が決まった欄に書かれるため、求職者が他院と条件を比べやすいのが特徴です。条件で負けている部分は「仕事の内容」「求人に関する特記事項」欄で、研修や働きやすさを具体的に補うのがポイントです。

Indeed：無料掲載とスポンサー求人の違い

Indeedの公式料金ページによると、求人の投稿から採用まで基本的に無料で、固定の掲載料金や採用成功報酬はありません。費用が発生するのは有料オプションの「スポンサー求人」を使った場合だけで、求人がクリックされたときにのみ課金されます。あらかじめ予算の上限を設定でき、月内のクリック金額が10万円に達した時点、または月末締めで請求される仕組みです。

まずは無料掲載で原稿を出し、表示回数やクリック数を見ながら、応募が足りない職種だけスポンサー求人で予算をかける、という使い方が無駄がありません。

人材紹介：手数料は事前に確認できる

人材紹介（有料職業紹介）は成功報酬型で、採用が決まったときに紹介手数料を支払います。手数料の率は紹介会社によって異なり、厚生労働省の人材サービス総合サイトで各事業者の情報を確認できます。分院長候補や経験者を急いで採用したいときに向いていますが、1人あたりの費用は他の方法より高くなりやすいため、短期離職したときの返金規定も契約前に確認しておきましょう。

応募が来る求人票の書き方｜2024年4月から必須になった明示事項

求人票には、法律で書かなければならない事項があります。2024年4月の職業安定法施行規則の改正で、明示事項が3点追加されました。書き漏れがあると、ハローワークで受理されなかったり、入職後のトラブルの原因になったりします。

柔道整復師・鍼灸師の求人票で書くべきこと

売り手市場の資格者は、複数の求人を並べて比べています。給与の額だけでなく、「この院で働くと何が身につくか」を具体的に書くことが、応募の決め手になります。

• 給与の内訳：基本給・資格手当・歩合（インセンティブ）・固定残業代を分けて書く。経験別のモデル月収・年収（例：経験1年目、3年目、分院長）を載せる
• 施術の中身：保険施術と自費施術の割合、主な患者層（高齢者・スポーツ・交通事故など）、1日の来院数の目安
• 研修と成長：研修期間、一人で施術を任されるまでの目安、外部セミナーの補助。施術管理者の実務経験（3年）として数えられる勤務かどうか
• 働き方：診療時間とシフト、年間休日、残業の実績、練習会が勤務時間内かどうか
• 将来のキャリア：分院長・独立支援の有無。独立の支援を書く場合は開業資金の目安も示すと信頼される

求職者が求人で何を見ているかは、柔道整復師の求人で未経験・新卒が見るべき7条件で求職者側の視点からまとめています。給与水準の目安は柔道整復師の給料・年収の実態を参考にしてください。鍼灸師を採用して鍼灸メニューを始める場合は、施術所の届出や設備も必要になるため鍼灸院の開業費用と手続きもあわせて確認しましょう。

受付・パートの求人票で書くべきこと

受付は応募が集まりやすい一方、すぐに辞められると教育の手間がかさみます。仕事の範囲と働き方をはっきり書いて、ミスマッチを減らすことが大切です。

• 仕事の範囲：受付・会計・予約管理・電話対応・保険証の確認・レセプト入力の補助・施術補助（物理療法の準備など）のどこまでを任せるか
• シフトの柔軟さ：午前のみ・夕方のみ・土曜のみなど、選べる時間帯。扶養内勤務の相談可否
• 座り仕事か立ち仕事か：受付中に座れるか、施術補助で立つ時間がどのくらいあるか
• 未経験の教え方：医療事務の経験がなくても始められるか、レセコンの操作は誰が教えるか
• 有期契約の更新基準：パート契約に期間がある場合は、更新の有無と上限を書く（2024年4月〜必須）

受付の業務量はレセコンや予約システムで大きく変わります。受付の負担を減らす仕組みは接骨院のレセコン比較で、療養費の請求業務の流れは整骨院の保険請求の仕組みで解説しています。

柔道整復師・鍼灸師・受付で求人の出し方はどう違う？

求人を出しても応募が来ない5つの理由と見直し方

求人を出して2〜4週間たっても応募がない場合は、媒体を増やす前に次の点を見直しましょう。

有料媒体には「応募がなくても費用がかかる」「原稿が弱いと費用だけが増える」というデメリットがあります。まず無料媒体で原稿を磨き、反応を見てから有料媒体に同じ原稿を出すほうが、費用対効果は高くなります。

採用は集客とよく似ています。院の強みを言葉にして、見つけてもらえる場所に出し、問い合わせしやすくする——という流れは、接骨院の集客方法12選と同じ考え方です。SNSで院の日常を発信している院は、求人にもそのまま活用できます（接骨院のSNS活用）。

失敗しない採用の手順とスケジュール

採用できても、すぐに辞められてしまえば募集費用はむだになります。人が定着しないことは経営を圧迫する大きな要因の一つで、整骨院が廃業する理由と回避策でも触れています。グループに加盟して採用や研修の仕組みを使う方法もあります（接骨院のフランチャイズ・グループ加盟の比較）。開業前から採用計画を立てておきたい人は、接骨院の開業費用はいくら？もご覧ください。

接骨院の求人の出し方に関するよくある質問

まとめ：接骨院の求人は「職種別の原稿」と「無料媒体から始める」が基本

接骨院の求人の出し方は、職種によって大きく変わります。柔道整復師・鍼灸師などの有効求人倍率は1.69倍の売り手市場で、選ばれる原稿づくりが欠かせません。受付・事務は0.28倍で応募は集まりやすく、ミスマッチを防ぐ書き方が重要です。

媒体は、ハローワーク・Indeedの無料掲載・自院サイト・養成校といった費用0円の方法から始め、反応を見ながら有料媒体や人材紹介を足していきましょう。求人票には、2024年4月から必要になった「業務・就業場所の変更の範囲」「有期契約の更新基準」と、固定残業代の明示を忘れずに。求職者側の見方は柔道整復師の求人で未経験・新卒が見るべき7条件、給与水準は柔道整復師の給料・年収の実態で確認できます。

参考・出典

• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）について」（令和8年7月31日公表）
• 同 参考統計表（職業別・常用）
• 同 報道発表資料（都道府県別有効求人倍率）
• ハローワーク「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください」
• 厚生労働省「2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます」
• 厚生労働省「スタートアップ労働条件」固定残業代に関するQ&A
• ハローワークインターネットサービス「事業主の方へのサービス」
• 厚生労働省「ハローワークの求人者サービスのご案内」
• 厚生労働省「人材サービス総合サイト」
• Indeed「料金」